Сфера пошуку роботи постійно змінюється, і знайти потрібного фахівця може бути нелегко. Щоб охопити більшу аудиторію, багато компаній звертаються до Телеграм-каналів, які пропонують безкоштовне розміщення вакансій. У цій статті ми зібрали список 10 каналів, де ви можете безкоштовно розмістити вакансії для ІТ-фахівців, маркетологів, дизайнерів і інших спеціалістів у сфері цифрових технологій.
Розмір аудиторії: 7 900 підписників.
Цей канал спеціалізується на вакансіях для діджитал-спеціалістів в Україні. Публікуються пропозиції для фахівців у таких напрямках, як маркетинг, дизайн, розробка, SEO та інші. Канал має велику та активну аудиторію, що дозволяє швидко знайти потрібного кандидата.
2. @smmbunker
Розмір аудиторії: 9 900 підписників.
Цей канал орієнтований на вакансії в сфері SMM, контент-маркетингу, просування в соцмережах. Якщо ви шукаєте спеціалістів для роботи з соцмережами чи створення контенту, це ідеальне місце для розміщення вакансій.
3. Мережа каналів agencyjob.com.ua
Розмір аудиторії: 7 600 підписників.
Мережа каналів agencyjob.com.ua — це зручна система нішевих каналів для різних спеціалістів у сфері діджитал. Кожен канал орієнтований на конкретну професію чи спеціалізацію, що дозволяє вам безпосередньо звертатися до цільової аудиторії.
4. @networking_mymoonprism
Розмір аудиторії: 1 500 підписників.
Канал для нетворкінгу та обміну досвідом серед діджитал-фахівців. Тут можна знайти кандидатів для різних спеціальностей, а також поділитися вакансією серед професіоналів, які активно шукають нові можливості.
5. @hworknet_community
Розмір аудиторії: 4 300 підписників.
Цей канал об’єднує вакансії для діджитал-спеціалістів, серед яких програмісти, маркетологи, дизайнери, копірайтери та інші. Канал активно використовують як рекрутери, так і самі кандидати для пошуку роботи.
6. @hr_recruiter_ukraine
Розмір аудиторії: 13 400 підписників.
Канал для HR-менеджерів та рекрутерів, але також чудово підходить для публікації вакансій у сферах ІТ, маркетингу та дизайну. Якщо ви шукаєте фахівців в цих галузях, це одне з найкращих місць для публікації вакансій.
7. @digital_chatik
Розмір аудиторії: 350 підписників.
Чат для вакансій і обговорень у сфері діджитал-маркетингу, SEO, контент-менеджменту та реклами. Це місце для тих, хто шукає фахівців з онлайн-просування або створення контенту для брендів.
8. @design_ukraine_chat
Розмір аудиторії: 2 200 підписників.
Канал, орієнтований на дизайнерів: графічних, UX/UI, веб-дизайнерів та ілюстраторів. Якщо ваша компанія шукає спеціалістів для створення візуальних матеріалів чи дизайну інтерфейсів, це ідеальне місце для публікації вакансії.
9. @it_job_ua
Розмір аудиторії: 13 000 підписників.
Канал для вакансій в ІТ-сфері, включаючи розробників, тестувальників, DevOps, проектних менеджерів та інших технічних спеціалістів. Це відмінний ресурс для пошуку висококваліфікованих ІТ-фахівців.
10. @marketing_jobs_ua
Розмір аудиторії: 2 500 підписників.
Канал, що спеціалізується на вакансіях для маркетологів, зокрема діджитал-маркетологів, SMM-менеджерів, контент-менеджерів та SEO-спеціалістів. Це відмінне місце для пошуку кандидатів у сфері онлайн-просування і реклами.
Як розмістити вакансію?
Щоб розмістити вакансію в зазначених каналах, підготуйте короткий текст із основною інформацією: назва позиції, обов’язки, вимоги, умови роботи та контакти для зв’язку. Далі самостійно опублікуйте цей текст у вибраному каналі, враховуючи його правила та формат.
Розміщення вакансії в Мережі каналів agencyjob.com.ua:
Для публікації вакансії потрібно запустити телеграм-бот каналу. Він задасть кілька ключових питань (тип вакансії, вимоги до кандидатів, умови роботи) і автоматично формує вакансію за шаблоном для розміщення на відповідному каналі. Варто звернути увагу, що обов’язково заповнювати кожне поле яке задає бот, якщо ви хочете безкоштовно розмістити вакансію.
Висновок:
Зазначений перелік каналів може стати важливим інструментом у процесі найму для компаній. Рекрутери або HR-менеджери можуть використовувати ці ресурси для регулярного розміщення актуальних вакансій, тим самим залучаючи кваліфікованих кандидатів. Окрім того, ці платформи корисні й для самих шукачів роботи, які можуть переглядати пропозиції і активно взаємодіяти, залишаючи свої резюме та контакти. Такий підхід сприяє більш ефективному пошуку як працівників, так і роботодавців.